关于残疾人就业保障金优惠政策热门问题解读二则
2023-06-21 来自: 大连双诚财务管理咨询有限公司 浏览次数:278
一、2023年1月1日起至2027年12月31日期间，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的多少缴纳残疾人就业保障金？
根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条和第三条的规定：延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
二、2023年1月1日起至2027年12月31日期间，在职职工人数在30人（含）以下的企业是否免征残疾人就业保障金？
根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第二条和第三条的规定：在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的，可按规定办理退费。
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